最新警察职务套改方案（集锦3篇）
一、教师师德 （ 25 分）
（一）思想表现（ 5 分）应得分（ ）
1 、坚持社会主义道德教育，即：爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义（ 1 分）。
2 、忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表（ 1 分）。
3 、积极上进，务实求真，与时俱进，关注学校发展，团结同事，关心学生进步（ 1 分）。
4 、办事有原则，服从安排，顾全大局，胸怀宽阔，谦逊让人（ 1 分）。
5 、团结协助，不参与吵架、打架，不讲不利于团结的话，不做有害团结的事（ 1 分）。
（二）政治与业务学习态度（ 3 分）应得分（ ）
1 、自觉遵守学习时间，不缺席，不迟到，不早退（ 1 分）。
2 、学习时事与业务或会议记录齐全（ 1 分）。
3 、学习要求联系实际，解决实际问题，思想觉悟适应新形势（ 1 分）。
（三）职业道德（ 3 分）应得分（ ）
1 、忠于职守。工作上善于思考，勇于创新，钻研业务，精益求精（ 1 分）
2 、关爱学生。要面向全体，为了一切学生，对差生一视同仁。教育学生不护短，不挖苦、不讽刺、不体罚、不打骂学生，以德育人，以理感人，亲密师生关系（ 1 分）。
3 、为人师表，行为规范。衣着整洁、举止端庄、语言文明、待人礼貌（ 1 分）。
（四）学识水平（ 14 分）应得分（ ）
1 、学历：小学教师中师 6 分，初中教师大专 6 分，高中教师本科 6 分，提高一个学历层次以上加 1 分。
2 、知识更新：积极参加校本培训、新课程改革培训及教研活动并达到当年规定学分的得 7 分。
二、业务水平（ 35 分）应得分（ ）
（一）及时交教学计划、总结、教学反思（ 5 分）。
要求：详写教学内容分析、教学方法实施，教学进度与计划，定时作业计划，教学反思、案例分析，教学经验总结。
（二）教案要求（ 5 分）：写教案有规范性，不缺细节，上下相连，与教学同步，有课后反思记录，缺一项扣 0.5 分。
（三）课堂教学要求（ 5 分）：教学方法得当，因材施教，教学设计符号学生实际，面向全体学生，突出以学生为主体的课堂互动氛围，激发学生的.学习兴趣，充分调动学生学习的积极性，主动性，并能用多媒体辅助教学。
（四）听课、评课要求（ 3 分）：每学期完成学校规定的听课任务，有听课记录和意见反馈。每人每周至少听一节课并写好笔录。少一节口 0.5 分，扣完单项分为止。
（五）定量作业要求（ 3 分）：每学期完成定量作业（含作文）计划数，有全批全改，有批不改或作业次数不完成规定基数倒扣分（少一次扣 0.2 分，扣完单项分为止）。
（六）期考与单元测验要求（ 4 分）：按学校规定测试定量基数完成，并有批改、试卷分析、总结学生能力、水平（每少一次扣 0.5 分）。
（七）考勤及工作量要求（ 5 分）：指完成规定的工作量，即出满勤，有事请假，不迟到、不早退。无故缺课一节倒扣 1 分，有迟到、早退一次扣 0.2 分（扣完该项分为止），增加课时节数可加分（每增加一节课加 0.5 分加满该项分为止）。
（八）示范指导课与公开课要求（ 5 分）：学年内要上公开课不少 2 节记 2 分（以学科组为主），每少一节扣 1 分；全校示范或公开课 1 节记 1.5 分，曾与调教课省级以上 1 次记 3 分，市级 1 次记 2 分，校际间一次记 1 分，各项累计得分不超过 5 分。
三、业绩（ 35 分）
（一）教学效果（ 20 分）应得分（ ）
按一年两个学期所教学科期末考试平均成绩及格率达 60 — 65% （ 6 分），及格率达 66 — 70% （ 8 分），及格率达 71 — 75% （ 10 分），及格率达 76 — 80% （ 15 分），及格率达 81% 以上（ 20 ），（注：选一项记分，山区学校的及格率折半计算）。
（二）获奖及表彰（ 15 分）应得分（ ）
1 、教研活动奖（ 8 分）
一年内参加市级以上调教获奖 2 分；区（镇）级 1 分；校级 0.5 分。参加市级以上说课获奖 2 分；校级 1 分。自制教具在市级以上评比获奖 1 分；培养指导学生参赛获奖一项得 1 分；参加市级以上教学论文比赛获奖 1 分；自编自导文艺节目演出获奖 1 分（只编不导或只导不编 0.5 分）。本年内获得省级以上同项奖的加倍得分（市级奖不记分）。
2 、荣誉获奖（ 7 分）
本年内荣获“先进教师”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”、“优秀专家”或“优秀教育工”、“教（课）改积极分子”“劳模”、“优秀党员”、“巾帼建功标兵”、“三八红旗手”、“先进工”等为单项奖，市级以上按单项记分（区、镇以下）两项合一项记分（获一项的记二分之一分）。
获学校级奖 3 分
获区镇级奖 4 分
获市级奖 5 分
获省级奖 6 分
获国家级奖 7 分
获奖记分以证书为准，同一奖项取最高一级的得分，累计满 7 分为止。
（三）其他（ 5 分）应得分（ ）
根据各学校实际情况，自行制定条件，得分标准并附说明。
四、说明：
（一）记分方法用钢笔在每一项得分处打“ √ “号。
（二）报送考核材料时要用备好原材料记录，以便核实得分。
（三）本年度内获奖证书要有复印附件。
（四）年度考核量化评分方案按每人一份装订附在考核表后页。
（五）其他教辅系列和职工考核要根据学校实际情况确定档次。本考核方案，经教职工大会或职代会通过后实施，同时将方案送教育局人事科备案。
（六）本表评分由单位考评小组综合填写评价得分。
篇2：竞聘仓储部部长副部长职务方案
竞聘仓储部部长（副部长）职务方案
竞聘仓储部部长（副部长）职务方案因仓储部部长职位空缺，为保证仓储各项工作正常运营，同时深化公司用人机制改革，激发干部职工的工作积极性和创造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司领导研究决定，在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长（部长），特制定本方案。
一、竞聘方式与原则
通过公开竞聘上岗，采取演讲答辩的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。
二、竞聘职位：仓储部副部长（部长）
三、组织结构
为确保本次竞聘工作顺利开展，公司成立领导小组。
组 长：
副组长：
领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘工作的日常运行和协调。
职 责：
1.审核公开竞聘上岗实施方案。
2.对报名参加竞聘的员工任职资格进行审核。
3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调。
4.汇总竞聘人员竞聘演讲、答辩结果。
四、竞聘范围
本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的基层管理人员。
五、任职条件
1.基本条件：思想政治素质高、有较强的.组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。
2.资格条件
（1）参加竞聘者年龄在28周岁以上，大专以上学历，具备岗位所需的专业技术职务任职资格、职业资格。
（2）参加竞聘者符合《工作分析手册》中描述的竞聘岗位的任职资格。
（3）参加竞聘者应具备3年以上基层管理工作经验。
六。竞聘流程
1.人力资源部于2月28日前发布《关于仓储部副部长（部长）公开竞聘上岗的实施方案》的通知。
2.竞聘者在人力资源部333室领取并填写《中层管理干部竞聘上岗报名表》，并提交毕业证、职称等证件原件及复印件。竞聘领导小组负责对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人选后通知本人。
3.组织竞聘者进行竞聘演讲和答辩。由人力资源部组织，竞聘工作领导小组为评委，报名者根据竞聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩，重点评价过去工作总结及评价（10分）、工作能力和经验（20分）、工作思路（40分）、现场答辩（25分）、举止仪表（5分）。
4.由相关领导审定并确定聘任人选后，提交总经理办公会议研究决定。并按相关流程办理干部聘任手续。
七。时间安排
竞聘工作从202月28日8：00-3月3日17:30完成。
报名时间：2月28日9：00-3月2日17:00
报名地点：办公楼333室，联系电话：
八、其他
为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。
人力资源部
二0一四年二月二十七日
篇3：四川警察学院获新突破 警务硕士培养方案获批
四川警察学院获新突破 警务硕士培养方案获批
近日，国务院学位委员会批准了四川警察学院申报警务硕士培养方案。由此，四川警察学院成为又一所获得硕士培养资格的公安院校。据介绍，为做好警务硕士研究生的'招录培养工作，四川警察学院将进一步加强管理和建设，尽快健全适应警务硕士研究生培养要求的相关机构，抓紧制定出切实可行的人才培养实施方案。同时，他们将结合实际，创新专业学位研究生培养模式，按照“服务国家特殊需求人才培养项目”的要求，规范培养方向。在培养警务硕士试点工作的规定期限内，他们将以严谨、科学、规范的态度和行动，接受有关方面的检查、考核和验收，确保警务硕士培养工作健康发展。
