党课讲稿：如何做一个有思想的人

       同志们：

       习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”具体到我们每一个人，每一名干部，是靠思想为支撑的，有正确思想的人，才能有理智，才能有清醒的头脑、清醒的认识，才会有明确的人生方向，才会有正确的主张和有效的办法。没有思想的人，说话、办事不过脑、不走心，人云亦云、跟风撒土，“大嘴巴”一个。没有正确的思想的人，就会失去人生坐标、没有前进方向，甚至不配做党员、不配做干部。

       今天，我就围绕如何做一名有思想的人，谈几点想法，与大家共议。

       一、思想是行动的先导。马克思说过：“人是由思想和行动构成的，不受思想指导和推崇的行动，只不过是行尸走肉——没有灵魂的躯体；不见诸行动的思想，只不过是人的影子。”习近平总书记在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话中指出，“理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。发展理念是否对头，从根本上决定着发展成效乃至成败。”所以说，思想决定行动，只有思想认识到位了，行动才能到位。我们每一个人，都要对照习总书记重要系列讲话，对照党的十九大精神、对照省委、市委各项重大安排部署，对自己来一个全面自检，看一看，自己是不是一个有思想的人？是不是一个有正确思想的人？有多少思想？有多少正确思想？

       思想的高度决定着事业的高度。有句话讲得好，心有多大，舞台就有多大，事业就有多大。一个人，想的不多、想的不大、想的不远，就不会有远大目标，就不会有巨大动力，就不会有大格局。现在，一些处室和单位遇到问题，总是讲有困难、有矛盾，不能去深入分析、思考，拿不出解决办法，提不出有效建议，这就是思想深度和高度的问题。党的十九大提出了一系列新思想、新论断、新部署、新目标、新要求，我们一定要紧跟党中央的步伐，适应新时代发展的需要，全面审视自己工作的思路、举措是否与十九大精神相适应，尽快转变思想、更新观念，大力解放思想，开阔视野，克服思维定势、大胆改革创新，下大力破解制约发展的瓶颈。要牢固树立战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，善于对方向性、全局性、长远性、根本性问题进行科学研判，善于结合实际创造性地推动工作，善于抓重点、抓关键、抓“牛鼻子”，善于运用法治方式、法律手段解决问题，推进各项工作不断实现新突破。

       二、思想是“学”出来的。做一名有思想的干部，学习是重要基础。习近平总书记在《之江新语》中指出：“我们一定要强化活到老、学到老的思想，主动来一场‘学习的革命’，切实把外在的要求转化为内在的自觉，让学习成为自己的一种兴趣、一种习惯、一种精神需要、一种生活方式”。他还将学习提到了前所未有的高度，他指出：“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”。一个人学得越多、钻得越深，眼界就越开阔，思想就越深刻，境界就越高远。说学习，首先要有一个虚心的态度。我们有些同志，总以为自己学历高，懂得多，比别人强，整天飘飘然。如果是这样认为，那么你还用学习吗？你肯定不会虚心的、真的去学，你有的只是陶醉、自满，有的只是固步自封。如果是那样，你就永远也不会上进。说学习，还要有一个刻苦的精神。大家知道，我们的会议很多、工作很多。想学习不一定有时间，想学习，不一定能沉下心来。这就需要有一个刻苦精神，一种钻研的劲头。挤时间、抽时间，甚至是牺牲休息时间，真想学、真心学。这样才能真学到东西，并及时运用到实际工作中去。今年十月份，民政部一位副部长到石家庄督导调研涉军工作，智艳英同志回答养老保险有关问题，业务非常娴熟，得到这位部长的高度肯定。这就是学习的结果！

       说学习，当下，首先要深入学习十九大精神，在学懂弄通做实上下功夫。市委十届三次全会专门对学习贯彻落实十九大精神做了安排部署，昨天，我们邀请杨禹老师为我们做了十九大精神专题报告，目的就是让大家深刻领会十九大报告的精神实质、核心要义和丰富内涵。学习十九大，首要的是要增强“四个意识”，特别是“核心意识”。昨天杨禹授课中，讲到在军队建设，十九大报告提出要坚持党对人民军队的绝对领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。我们这支人社干部队伍，也要坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决听党的话，听党指挥，跟上党中央的路线方针，搞懂省里、市里的安排部署，落实局党组的工作安排。说学习，还要学好相关政策。政策是干好工作的依据，我们讲依法行政，这个法，就是政策。今年，我们一些同志进行了轮岗交流，还新招录了一些年轻同志，到了新的岗位上，首要的就是要学好政策。要发挥好“人社大讲堂”这个平台传帮带的作用，让更多的处长、甚至是副处长都上去讲一讲，在全局形成爱学习、抓学习的良好氛围。说学习，还要多读书。我在网上看到一组关于读书的数据，现在中国人平均每年读多少书？4.7本，每天五分钟不到。我们的干部，不能每天捧着手机，看些朋友圈、微信号里的快餐文章，要坚持去读一些哲学书、理论书，前段时间我们搞过一个荐书活动，书单很不错，希望大家抽时间都读一读。说学习，还要多借鉴。要有点“拿来主义”，今年，组织很多处室和单位到外地进行了学习，学习了，就要有反应、有动作。要对照工作实际，在别人的成功经验基础上，再创新、再完善、再提高，转化成我们自己抓改革、抓创新的新思路、新办法，推动越来越多的各项工作实现破“冰点”、出亮点。

       三、思想是“想”出来的。人因思考而有思想，一个人习惯思考，他就拥有了思想的张力。一次深思熟虑，胜过百次草率行动。在工作中不注重思考，就不可能取得主动权，工作就不会有实质性的进步，甚至还会影响到工作的开展。我原来讲过，想问题简单，做事情就会复杂，结果就很难保证，这也是实践的总结。大家想一想是不是这么回事。三国时期，诸葛亮挥泪斩马谡，马谡什么人，满腹经纶啊，要不然诸葛亮也不会让马谡守街亭，结果呢，言过其实，马谡做事简单，把街亭给丢了，落了个斩头的结果。在这里，我送给大家一句话，戒马谡！

       我们每名干部，都要主动锻炼自己的思考能力。一是要多研究，吃透上情。要多研究上级的文件、通知和各类会议的精神，准确领会上级的精神、领导的意图，做到省里、市里在想什么，人社局第一时间知道，省里、市里要抓什么，人社局第一时间开展。要结合实际、加强分析，准确掌握工作的重点在哪里，突破的方向在哪里，对每一个阶段的重点任务是什么，怎么做，要有一个清晰的思路。二是要多调研，吃透下情。毛主席说过，没有调查，就没有发言权。基层第一线的情况是打开思路的“金钥匙”，是我们谋划工作、推动工作的基础。每个处室、单位都要把调研作为一项重要工作，经常性地撸起袖子、铺下身子，到各县（市）、区走一走、看一看，从基层实际出发去思考工作，有的放矢的拿方案、出办法。三是要多交流，开拓思路。在管理学上，有一个有名的苹果理论，你有一个苹果，我有一个苹果，我们俩交换，每个人还是只有一个苹果。但是如果你有一个思想，我有一个思想，我们交换之后就会有两个思想，甚至催生更多的思想。物物交换是置换，而思想的交换是聚变，甚至会产生裂变。今年，我们的“双问计”活动，能够争取到很多政策、资金的扶持，就是和省厅交流思想的直接成果。下一步，还要继续深化“双问计”活动，与基层、与其他部门、与上级机关多交流、多沟通，进一步开阔思路、推动工作。

       四、思想是“干”出来的。实干是检验思想的唯一标准，要坚持把思想的重心放在盯死事、干成事上。在干部使用上，我们历来倡导和践行找与不找一个样，但是干与不干不一样的基本原则。近期，市委对我局班子进行了考察，有几位同志要进入处级岗位，这是全局工作需要，也是这些同志的成绩使然，很正常。但是，有些同志的思想异常活跃，放下工作可以不管，四处打听消息，托人说情。有的同志甚至当起了“业余组织部长”，开始安排谁谁到什么岗位，对这种妄议行为是更不允许的，一经查实，轻则批评教育，情况严重的给予纪律处分。我明确告诉大家，这是坚决不允许的。新颁布的党政领导干部任用工作条例，明确规定有下列情形之一的，不得列为考察对象，一是群众公认度不高的；二是近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；三是有跑官、拉票行为的；四是配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；五是受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；六是其他原因不宜提拔的。我们提拔使用干部不唯票，但必须群众公认的、业绩突出的。所以，我们一定要把心思用在干事创业上，只要你苦干实干拼命干，只要你有思想、有能力、有贡献，局党组就会给你更大的平台。明确告诉大家，下一批处长人选，一定会从上次推荐票中比较高的几位同志里筛选产生，但也绝不是按票排位。

       当前，省委东峰书记提出要举全省之力支持石家庄的建设，对石家庄提出了新的、更高的要求，国辉书记指出，深入贯彻党的十九大精神，落实东峰书记要求，要把民生工作具体化、项目化、工程化，我们怎么办？明年，是党的十九大召开之后的第一年，要谋划新思路、体现新作为，我们怎么干？距离年底不到一个月的时间，要高质量地全面完成全年目标任务，在全省争第一、在全国创一流，我们怎么抓？这些，都要求我们要有更开放的、更高层次的思想，来找出路、找办法。我们人社部门，作为主要的民生部门，必须要有大作为，做出大贡献。对今年的工作，要认真加以总结，进行一次“回头看”，通过实践、总结，再实践、再总结，使我们的思想不断得到升华、完善。对明年的工作，就业创业方面要出台新政策、新办法，要建设创业孵化基地“新标杆”，开展职业技能新培训；社会保障方面，要推进企业养老保险省级统筹、医保支付方式两项改革，在全省率先推进医保信息系统改造，还要全面实施全民参保计划，开展长期护理保险全省试点；人才方面，要大力推进“名校英才入石”计划，编制《石家庄市急需人才战略引进指导目录》。在人事管理、收入分配和劳动关系方面也要有新举措、新任务。每一项工作，都必须按照“强省会意识、争全省第一、创全国一流、让群众满意”的要求，树立精品理念，以开放的思维、清晰的思路，把每项工作干到极致、干成精品，体现出省会的标准、省会的意识，努力在全省争第一，在全国创一流。

       同志们，思想有多深，前面的路就有多远。希望我们每一名干部，都成为一个思想家、实干家，共同努力、共同奋斗，一起开创石家庄人社事业的新局面！